Tipos de contrato

Segun su duracion se clasifican en:

1-Indefinidos: Es el contrato que no tiene un afecha de terminacion fijada

2-Temporales: Contratos con una duración determinada dependiendo de lso siguientes factores:

..En practicas: trabajadores con titulacion con un periodo limitado a 6 meses como
maximo
..De formacion: trabajadores sin titulacion con un periodo aproximadamente de 2 años
..Por obra o servicio: el contrato finaliza cuando acabe la obra o el servicio que estan
prestando siendo muy habitual en la construcción
..Eventuales: Es un trabajo que se presta en momentos deteminado como la campaña de
navidad
..De interinidad: Es un trabajo para susutituir a un trabajador y acaba cuando esa
persona
vuelva a integrarse en su trabajo

Cuestión 2

1.Enumera los 15 errores básicos en una entrevista de selección

1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.

2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.

3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.

4. Llegar tarde a la entrevista.

5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores linguísticos. Dicción pobre, gramática pobre.

6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.

7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.

8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.

9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.

10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.

11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.

12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.

13. Incapacidad para afrontar críticas.

14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.

15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.

2. Elige 5 de las preguntas mas habituales

¿Como se netró del puesto?

¿Cuando esta dispuesto a emnpezar?

¿Por que estudió esta carrera?

¿Tiene alguna pregunta?

¿Estaria dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, otro pais o viajar con frecuancia?

3·Elige las 5 preguntas que te resultarian mas embarazosas contestar

¿Qué opina de sus jefes anteriores?

¿Cuáles son sus principales cualidades?

¿En que piensa que está peor preparado?

¿Qué piensa que puede usted aportar a la empresa?

¿Piensa que Usted puede mejorar trabajando con nosotros?

4¿Que buscan los entrevistadores?

El entrevistador busca seleccionar a la persona mas adecuada para realizar el puesto de trabajo solicitado .
La entrevista se realiza para tener mas detalles de la persona que no se pueden observar en papeles como el curriculum carta de presentacion...proporcionando rasgos de su personalidad para ver si encajan en la empresa y6 conocer sus intereses y aspiraciones, disponibuilidad...

Cuestion 1

1. Copia este modelo de curriculum y cmpletalo con tus datos

DATOS PERSONALES

Apellido y nombre: Díaz Muñoz, Isabel Mª
DNI:28836691
Direccion: C/Boqueron
Telefono: 954062187
Edad:18 años
Estado civil: Soltera
E-mail: isabel@hotmail.com

FORMACION ACADEMICA

Estudios oficiales : Bachillerato
Otros cursos: curso de administración
Idfiomas: Ingés
Conocimientos de Informatica: Nivel medio

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Verano 2008: Camarera en bodegas en car`conde
2009-20210. Azafata de promociones "field marketng"

OTROS DATOS DE INTERES:

Permiso de conducir y vehiculo propio

FECHA Y FIRMA:

19-05-2010 --isabel Díaz--

Cuestión 2

2.Describe brevemente la estructura informal de tu empresa y como afecta a la organizacion de la misma

La estructura informal de mi empresa esta constituida por un grupo de trabajadores que son los cocineros y ayudantes de cocina. Éste grupo manda al resto de la empresa quitandole esa función al dueño de la empresa.

Cuestión 1

1.Define y diseña el organigrama unipersonal de tu empresa

El organigrama unipersonal es aquel en los que en cada casilla incluye unn departamento, lapersona responsabley cunaod la empresa es pequeña incluso el nombre de los empleados

Organigrama de mi empresa:

Nivel 1:dueño
NIvel 2: cocinero jefe y camarero en cargado
Nivel 3:pinche, camarero y limpiadora

Cuestión 0

La organizacion formal es el conjunto de relaciones entre las personas que trabajan en una empresa de manera intencional y preestablecida, teniendose que ajustar obligatoriamente a ella los trabajadores.
Establece relaciones entre los empleados por lo ques una organizacion jerarquica que implica la existencia de distintos niveles de autoridad en una orgnizacion estableciendo una cadena de mando.

En los organigramas se representa la organizacion formal y constituye un reflejo gráfico de la organizacion formal de la empresa, pudienmdo representar en ellos las relaciones jerarquicas entre susu miembros.
Los organigramas reflejan 2 tipos de relaciones:
-Lineales: refleja la cadena de mando entre jefe ysubordinado
-Apoyo: se refiere a las funciones de apoyo y asesoramiento


La organizacion informal: Es el conjunto de relaciones de tipo social que surgen espontaneamente siendo mas dificil de establecer e identificar que la formal.