Cuestión 2

1.Enumera los 15 errores básicos en una entrevista de selección

1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.

2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.

3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.

4. Llegar tarde a la entrevista.

5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores linguísticos. Dicción pobre, gramática pobre.

6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.

7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.

8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.

9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.

10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.

11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.

12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.

13. Incapacidad para afrontar críticas.

14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.

15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.

2. Elige 5 de las preguntas mas habituales

¿Como se netró del puesto?

¿Cuando esta dispuesto a emnpezar?

¿Por que estudió esta carrera?

¿Tiene alguna pregunta?

¿Estaria dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, otro pais o viajar con frecuancia?

3·Elige las 5 preguntas que te resultarian mas embarazosas contestar

¿Qué opina de sus jefes anteriores?

¿Cuáles son sus principales cualidades?

¿En que piensa que está peor preparado?

¿Qué piensa que puede usted aportar a la empresa?

¿Piensa que Usted puede mejorar trabajando con nosotros?

4¿Que buscan los entrevistadores?

El entrevistador busca seleccionar a la persona mas adecuada para realizar el puesto de trabajo solicitado .
La entrevista se realiza para tener mas detalles de la persona que no se pueden observar en papeles como el curriculum carta de presentacion...proporcionando rasgos de su personalidad para ver si encajan en la empresa y6 conocer sus intereses y aspiraciones, disponibuilidad...